Aviso Prévio para Pedido de Demissão
Preencha os dados e gere a comunicação formal de desligamento com aviso prévio. O documento sai pronto para imprimir e assinar.
Como usar o aviso prévio
Preencha os dados
Informe empresa, empregado, função e datas do aviso.
Confira o prazo
Revise início, término e quantidade de dias do aviso.
Revise o documento
Verifique dados da empresa, empregado e assinatura.
Entregue e guarde
Peça protocolo e mantenha uma via assinada com você.
O que é o aviso prévio no pedido de demissão?
O aviso prévio é a comunicação formal de que o empregado pretende encerrar o contrato de trabalho. Ele serve para dar tempo à empresa de se organizar, preparar a substituição e calcular corretamente as verbas rescisórias. No pedido de demissão, a regra geral é que o trabalhador comunique a saída com antecedência, normalmente de 30 dias, conforme a lógica do art. 487 da CLT.
Esse documento é importante porque registra a data da comunicação, o período que será cumprido e a intenção clara de desligamento. Também ajuda a evitar divergências sobre desconto de aviso não trabalhado, dispensa do cumprimento, último dia de trabalho e prazo para pagamento da rescisão.
Entrega com protocolo
O ideal é entregar o aviso prévio em duas vias: uma fica com a empresa e a outra volta para o empregado com assinatura, carimbo, data ou algum registro de recebimento. Esse protocolo é simples, mas faz diferença se houver dúvida sobre quando o aviso começou a contar.
Se a entrega for por e-mail, prefira um endereço corporativo do RH ou do gestor e guarde a confirmação de recebimento. Também vale manter uma cópia em PDF do documento assinado, porque ela pode ajudar em conversas futuras sobre datas, dispensa do aviso ou eventuais descontos.
O que deve constar no aviso
- Nome da empresa, CNPJ e endereço (se aplicável).
- Nome do empregado, CPF e função/cargo.
- Quantidade de dias do aviso e a data de início.
- Data final prevista e local/data de emissão.
- Assinatura do empregado (e campo para recebimento da empresa).
Boas práticas na entrega
- Entregue duas vias e guarde a via com protocolo.
- Se enviar por e-mail, use um e-mail que permita comprovar data e destinatário.
- Mantenha uma cópia digital (PDF) do documento assinado.
- Em caso de dúvidas sobre prazos, confirme com o RH e/ou sindicato.
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