Calculadora de Férias 2026

O cálculo das férias CLT baseia-se no seu salário bruto mensal. Para um período de 30 dias, você recebe o valor do seu salário integral somado ao terço constitucional (salário dividido por 3). Sobre esse total, incidem os descontos obrigatórios de INSS e IRRF, conforme as tabelas vigentes de 2026. Nossa calculadora automatiza essas deduções para entregar o valor líquido exato que cairá na sua conta.

O terço constitucional é um direito garantido pela Constituição Federal Brasileira que assegura ao trabalhador o pagamento de 1/3 a mais do valor do salário durante as férias. Este adicional serve para que o empregado tenha recursos extras para desfrutar do seu período de descanso. Por exemplo, se o seu salário é R$ 3.000,00, o seu terço será de R$ 1.000,00, totalizando R$ 4.000,00 brutos.

O abono pecuniário ocorre quando o trabalhador opta por converter até 1/3 do seu período de férias em dinheiro. Na prática, você "vende" 10 dias de descanso para a empresa. O valor recebido por esses dias não sofre descontos de INSS e IRRF, sendo considerado uma verba indenizatória. É uma estratégia comum para quem precisa de um fôlego financeiro extra no mês das férias.

De acordo com o Artigo 145 da CLT, o pagamento das férias e do adicional de 1/3 deve ser efetuado até 2 dias antes do início do período de descanso. Caso a empresa atrase este pagamento, o trabalhador tem o direito de receber o valor das férias em dobro, conforme jurisprudência consolidada pelos tribunais do trabalho.

Sim. A CLT prevê uma tabela de proporcionalidade. Até 5 faltas injustificadas no ano, você mantém os 30 dias de férias. De 6 a 14 faltas, o direito cai para 24 dias. De 15 a 23 faltas, restam 18 dias. De 24 a 32 faltas, apenas 12 dias. Acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o trabalhador perde o direito às férias daquele ciclo.

Após a Reforma Trabalhista, as férias podem ser parceladas em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. Um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada. Além disso, as férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriado ou dia de descanso semanal remunerado (DSR).

Existe o período aquisitivo (12 meses que você trabalha para ganhar o direito) e o período concessivo (os 12 meses seguintes em que a empresa deve te dar o descanso). Se a empresa não conceder as férias dentro do período concessivo, ela será obrigada a pagar o valor das férias em dobro ao funcionário.

As médias salariais integram o cálculo de férias. Soma-se o total de horas extras ou comissões recebidas nos últimos 12 meses e divide-se por 12. Esse valor médio é somado ao salário base para então calcular o 1/3 constitucional e os impostos. Isso garante que o trabalhador não seja prejudicado por ter uma remuneração variável.

Sobre o valor bruto das férias (Salário + 1/3) incidem o INSS (Previdência Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), seguindo as mesmas alíquotas do salário mensal. Importante notar que no mês seguinte ao retorno das férias, o seu holerite virá com valor reduzido, pois os dias de descanso já foram antecipados.

Sim, é um direito do trabalhador solicitar o adiantamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião das férias. Para isso, o empregado deve fazer a solicitação por escrito à empresa, geralmente no mês de janeiro do ano correspondente, conforme prevê a legislação. Isso aumenta consideravelmente o valor líquido recebido no momento do descanso.