Calculadora CLT x PJ 2026

Como regra geral de mercado, um contrato PJ deve pagar entre 30% a 50% a mais do que o salário bruto de uma vaga CLT equivalente para manter o mesmo padrão de vida e cobrir a ausência de benefícios.

O Fator R é uma regra do Simples Nacional que pode reduzir os impostos de empresas de serviços (como programadores e consultores). Se os seus gastos com folha de pagamento (incluindo seu Pró-labore) forem iguais ou superiores a 28% do seu faturamento, você tributa no Anexo III (6%) em vez do Anexo V (15,5%). Nossa calculadora considera essa otimização para o cálculo do líquido.

Além dos impostos sobre a nota, um profissional PJ deve considerar custos que o CLT não tem:

• Contabilidade: Mensalidade do contador ou plataforma online.
• Taxas Municipais: TFE (Taxa de Fiscalização de Estabelecimento) anual.
• Certificado Digital: Necessário para emissão de notas fiscais.
• Previdência: Se desejar se aposentar com valor maior que o mínimo, precisará investir em previdência privada.

Diferente do CLT, o PJ não tem direito legal a férias remuneradas. Se você parar de trabalhar por 30 dias, seu faturamento será zero naquele mês. Para igualar ao CLT, você deve provisionar mensalmente cerca de 11% do seu faturamento para garantir o descanso remunerado e o "terço de férias" por conta própria.

Depende da profissão. Atividades intelectuais (engenharia, advocacia, medicina, desenvolvimento de software) não podem ser MEI. Nesses casos, é necessário abrir uma ME (Microempresa). Além disso, o limite de faturamento do MEI é reduzido, o que geralmente não comporta salários PJ de nível pleno ou sênior.

O CLT oferece maior proteção legal (aviso prévio, multa de 40% do FGTS e estabilidade em casos específicos). O PJ é um contrato comercial entre duas empresas; o distrato segue o que estiver escrito no contrato, geralmente com aviso prévio de 30 dias e sem multas rescisórias elevadas.