Analisador de Currículo Gratuito

Descubra seu Score ATS em segundos. Nossa inteligência artificial simula a triagem dos sistemas de RH para garantir que seu currículo não seja descartado automaticamente.

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Máximo 5MB. PDF com texto selecionável (não imagem escaneada).

Processando seu currículo com IA...

Análise de Performance do Currículo

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ATS SCORE
Resumo da Avaliação

Sua pontuação é calculada com base na legibilidade para sistemas ATS, presença de palavras-chave de impacto, seções obrigatórias e volume de conteúdo. Siga as recomendações abaixo para atingir os 100 pontos.

Pontos Fortes
    Oportunidades de Melhoria
      Métricas Extraídas do Documento
      Estratégia Plano de Ação Sugerido

      Dica: Use o relatório para ajustar seu currículo antes de enviar para vagas.

      Como usar o Analisador de Currículo

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      Upload do PDF

      Selecione o arquivo do seu currículo. Certifique-se de que o texto seja selecionável e não uma imagem.

      2
      Leitura por IA

      Nossa ferramenta simula o comportamento de um sistema ATS, extraindo textos, seções e palavras-chave.

      3
      Cálculo do Score

      Aguarde alguns segundos enquanto processamos a pontuação baseada em padrões reais de recrutamento.

      4
      Plano de Ação

      Receba feedbacks detalhados sobre pontos fortes, melhorias necessárias e recomendações para o seu currículo.

      O que é o Score ATS?

      O ATS (Applicant Tracking System) é o primeiro "recrutador" que lê o seu currículo. Grandes empresas recebem milhares de candidaturas e utilizam esse software para ranquear quem realmente possui as competências da vaga.

      Nossa ferramenta simula esse processo, verificando se o seu PDF possui Texto Selecionável, Palavras-chave e Seções Estruturadas.

      Probabilidade de Contratação vs. Score

      Score ATS Status do Currículo Chance de Entrevista
      0 - 40 Crítico: Ilegível por robôs Baixíssima (< 5%)
      41 - 70 Regular: Falta otimização Média (~ 30%)
      71 - 100 Excelente: Otimizado para RH Alta (> 85%)

      O "Buraco Negro" dos Currículos

      Cerca de 75% dos currículos são descartados pelo ATS antes mesmo de serem lidos por um recrutador humano. O motivo? Formatação complexa, imagens no lugar de texto ou falta de termos técnicos específicos da área.

      Dica de Especialista

      Sempre use termos que aparecem na descrição da vaga. Se a vaga pede "Gestão de Projetos" e você escreveu "Liderança de Tarefas", o robô pode não entender a equivalência e baixar seu score.

      Análise de Currículo

      Dica de Especialista

      Evite usar currículos feitos no Canva que salvam o texto como imagem. O sistema não consegue ler os dados, resultando em um score baixo. Use sempre documentos com texto selecionável.

      Ferramentas para sua Carreira

      Ferramenta O que calcula? Ação
      📄 Analisador de Currículo Descubra seu Score ATS em segundos com nossa inteligência artificial. Página Atual
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      Tudo sobre ATS e Triagem Automática

      ATS significa Applicant Tracking System (Sistema de Rastreamento de Candidatos). É um software usado por RHs para organizar milhares de currículos. Ele lê seu arquivo, extrai dados e ranqueia sua compatibilidade com a vaga antes mesmo de um humano abrir o documento.

      A maioria dos sistemas ATS não possui OCR (reconhecimento de imagem) avançado. Se você enviar uma foto do currículo ou um PDF gerado como imagem, o sistema "enxerga" um papel em branco. Sem texto para ler, você é descartado por falta de informações.

      O RH configura o sistema para buscar termos técnicos, ferramentas e competências específicas (ex: "Python", "Gestão de Projetos", "Inglês Fluente"). Se o seu currículo não contém essas palavras exatamente como descritas na vaga, sua pontuação de relevância cai drasticamente.

      Sim. Layouts muito complexos com tabelas, colunas laterais ou gráficos confundem a ordem de leitura da IA. O sistema pode ler o texto de forma fragmentada, misturando datas de uma empresa com o cargo de outra, gerando um perfil confuso para o recrutador.

      O formato PDF (exportado diretamente do Word ou Canva como "PDF para Impressão/Texto") é o padrão ouro. Ele preserva a formatação e permite que o robô selecione e copie o texto para o banco de dados.

      Indiretamente, sim. Currículos muito curtos (menos de 300 palavras) raramente têm conteúdo suficiente para bater o score de palavras-chave. Já currículos excessivamente longos podem diluir a relevância dos termos principais. O ideal é manter entre 1 e 2 páginas.

      Verbos como "Gerenciei", "Desenvolvi", "Otimizei" e "Implementei" indicam proatividade. Sistemas modernos de IA buscam esses termos para diferenciar currículos que apenas listam tarefas daqueles que demonstram realizações reais.

      Use formatos padrão como "MM/AAAA" ou "Mês de AAAA". Evite apenas o ano ou formatos muito criativos. O ATS precisa calcular seu tempo de experiência automaticamente; se ele não entender a data, pode assumir que você tem menos experiência do que a realidade.

      Sim. Muitos ATS filtram por localização (Cidade/Estado). Se você omitir seu e-mail, telefone ou cidade, o sistema pode marcar seu perfil como "Incompleto" e movê-lo para o final da fila de prioridade dos recrutadores.

      Nossa ferramenta utiliza um motor de extração similar aos usados pelos RHs e uma camada de inteligência que avalia se seu texto está "legível" e "atraente" para os algoritmos. Ela aponta exatamente o que falta para você parar de ser ignorado pelos filtros automáticos.

      Avaliação da Ferramenta

      4.8/5

      Baseado em 25 avaliações reais.