Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT

Calcule seu acerto trabalhista na hora e veja o relatório das verbas da rescisão conforme as leis do trabalho: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e descontos

Dados para calcular sua rescisão

R$
dias

Avaliação da Ferramenta

4.8/5

baseado em 338 avaliações

O que calculamos?

  • Saldo de salário, 13º e férias + 1/3
  • Aviso prévio e multa do FGTS (40% ou 20%)
  • Descontos de INSS e IRRF

Como a estimativa é feita

A estimativa usa as regras da CLT e as tabelas de impostos vigentes de 2026, conforme os dados preenchidos.

O que o relatório mostra

Cada verba com sua base de cálculo, os descontos de INSS e IRRF e o valor líquido a receber, para conferir com o TRCT.

Ver como o cálculo funciona →

Como funciona o cálculo da rescisão?

Entenda o processo

O valor do seu acerto trabalhista depende principalmente do motivo do desligamento, do salário e do tempo de serviço. No pedido de demissão, por exemplo, não há direito à multa rescisória de 40% nem ao saque do FGTS pela modalidade de rescisão. Já na demissão sem justa causa, podem ser devidos saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e verbas relacionadas ao FGTS.

O que são verbas rescisórias?

Verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador quando o contrato de trabalho termina. Os direitos variam conforme o motivo do desligamento e o período trabalhado. Entre as principais parcelas estão:

  • Saldo de salário: pagamento dos dias trabalhados no mês da saída.
  • Aviso prévio: pode ser trabalhado, indenizado ou, em determinadas situações, descontado.
  • Férias: períodos adquiridos e ainda não usufruídos, além das férias proporcionais, com acréscimo do terço constitucional. Quando o prazo legal para concessão é ultrapassado, pode ser devido o pagamento em dobro.
  • 13º salário proporcional: calculado conforme os meses trabalhados no ano da rescisão.
  • FGTS e multa rescisória: a multa normalmente é de 40% na dispensa sem justa causa e de 20% na rescisão por acordo, observadas as regras de cada modalidade.
  • Descontos: podem incluir INSS, Imposto de Renda, adiantamentos e outros descontos legalmente permitidos.

Nossa calculadora estima as principais parcelas com base no salário, nas datas do contrato e no motivo do desligamento informado.

Direitos por tipo de rescisão

Confira as principais verbas devidas em cada modalidade de encerramento do contrato de trabalho:

Demissão sem justa causa

  • Saldo de salário
  • Aviso prévio
  • 13º salário proporcional
  • Férias adquiridas e proporcionais + 1/3
  • Saque do FGTS, conforme as regras aplicáveis
  • Multa de 40% do FGTS
  • Seguro-desemprego: quem tem direito

Pedido de demissão

  • Saldo de salário
  • 13º salário proporcional
  • Férias adquiridas e proporcionais + 1/3
  • Sem multa rescisória de 40%
  • Sem saque do FGTS pela modalidade de rescisão
  • Sem seguro-desemprego

Se o aviso prévio não for cumprido e não houver dispensa do cumprimento, poderá ocorrer desconto.

Rescisão por acordo

  • Saldo de salário, 13º e férias + 1/3
  • 50% do aviso prévio, se indenizado
  • Multa de 20% sobre o FGTS
  • Saque de até 80% do saldo do FGTS
  • Sem seguro-desemprego

Modalidade prevista no artigo 484-A da CLT.

Demissão com justa causa

  • Saldo de salário
  • Férias adquiridas e não usufruídas + 1/3, quando devidas
  • Sem 13º proporcional
  • Sem férias proporcionais
  • Sem aviso prévio, multa rescisória ou seguro-desemprego

Atenção aos descontos

Dependendo da natureza da verba, podem incidir descontos de INSS e Imposto de Renda. Também podem existir descontos específicos, como aviso prévio não cumprido, adiantamentos e pensão alimentícia. Para ver quanto sobra do salário do mês depois desses descontos, use a calculadora de salário líquido.

O que é TRCT e como conferir o termo de rescisão?

TRCT é a sigla para Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Esse documento discrimina a natureza de cada parcela paga ao trabalhador e seus respectivos valores, permitindo conferir as verbas e os descontos realizados na rescisão.

Conforme o artigo 477 da CLT, o empregador tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes.

Para comparar o TRCT com a simulação, confira:

  • O salário-base e as médias utilizadas nas verbas;
  • A quantidade de avos de férias e de 13º salário;
  • Os descontos de INSS e IRRF e o valor líquido;
  • A multa do FGTS e as regras de saque aplicáveis.

Se alguma verba estiver faltando ou apresentar divergência, guarde o TRCT e os comprovantes de pagamento. O prazo para ajuizar uma reclamação trabalhista é, em regra, de até dois anos após o fim do contrato, abrangendo os créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento.

O que esta simulação não contempla?

O resultado é uma estimativa baseada nos dados informados e não substitui o TRCT oficial nem uma análise individual do contrato de trabalho. A calculadora não identifica nem calcula automaticamente médias de horas extras, comissões, adicionais, banco de horas, convenções coletivas ou outras parcelas específicas.

Para considerar remunerações variáveis, informe previamente a média correspondente no campo de salário, quando aplicável. Confira também se os valores e as datas informados estão corretos.

Para conferir componentes isolados, consulte também as calculadoras de férias, 13º salário, FGTS e hora extra.

Dúvidas frequentes sobre cálculo de rescisão

Para calcular a rescisão, você precisa do salário bruto, das datas de admissão e saída, do motivo do desligamento e da forma do aviso prévio. Se houver férias adquiridas e não usufruídas, informe os dados correspondentes. Médias de horas extras, comissões e adicionais também podem alterar o resultado e devem ser consideradas na remuneração.

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Na dispensa sem justa causa, o prazo é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa, até o limite legal de 90 dias. Quando indenizado, o valor correspondente integra o cálculo das verbas rescisórias.

A multa de 40% é devida na demissão sem justa causa por iniciativa do empregador. Na rescisão por acordo entre empregado e empregador, o percentual é de 20%. No pedido de demissão e na demissão por justa causa, não há direito à multa rescisória.

A empresa tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos exigidos pela legislação. O descumprimento do prazo pode gerar multa em favor do trabalhador, conforme o artigo 477 da CLT, observadas as hipóteses legais.

As férias adquiridas e ainda não usufruídas são pagas com acréscimo de 1/3 constitucional. Também podem ser devidas férias proporcionais, calculadas à razão de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias no período aquisitivo. A forma de desligamento pode alterar esse direito.

É o valor correspondente aos meses trabalhados no ano da rescisão. Cada mês em que o trabalhador tenha exercido atividade por pelo menos 15 dias conta como 1/12 do salário para o cálculo, observadas as regras aplicáveis à modalidade de desligamento.

No pedido de demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, ao 13º proporcional e às férias adquiridas e proporcionais, quando devidas, acrescidas de 1/3. Não há direito à multa rescisória de 40%, ao saque do FGTS pela modalidade de rescisão nem ao seguro-desemprego. Se o aviso prévio não for cumprido e não houver dispensa, poderá ocorrer desconto.

Dependendo da natureza das parcelas, podem incidir descontos de INSS e Imposto de Renda, especialmente sobre o saldo de salário e o 13º proporcional. Também podem existir descontos de adiantamentos, aviso prévio não cumprido e outros valores legalmente permitidos. A incidência varia conforme a natureza de cada verba.

Prevista no artigo 484-A da CLT, a rescisão por acordo garante as demais verbas trabalhistas integralmente, mas o aviso prévio indenizado é pago pela metade e a indenização do FGTS corresponde a 20%. O trabalhador pode sacar até 80% do saldo do FGTS, conforme as regras aplicáveis, e não tem direito ao seguro-desemprego.

Para uma estimativa, divida o salário mensal por 30 e multiplique pelo número de dias trabalhados no mês da saída. Por exemplo, com salário de R$ 3.000,00 e 10 dias trabalhados, o saldo será: (3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000,00.

Some as verbas devidas conforme o motivo da saída: saldo de salário, aviso prévio, férias adquiridas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e, quando aplicável, multa do FGTS. Depois, considere os descontos incidentes para chegar ao valor líquido. Nossa calculadora realiza uma estimativa com base nos dados informados.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista no artigo 483 da CLT, que pode justificar o encerramento do contrato por iniciativa do trabalhador. Atrasos salariais recorrentes, assédio e descumprimento de obrigações contratuais podem caracterizar essa situação, dependendo das circunstâncias e das provas. Quando reconhecida, em regra, garante verbas equivalentes às de uma dispensa sem justa causa.