Calculadora de Jornada de Trabalho

Compare a jornada com as 42 horas e 40 horas semanais da EC 141/2026: veja quantas horas por mês e por dia você passa a trabalhar, quanto vale sua hora e o efeito na escala antiga.

Informe seu salário e as jornadas para comparar

R$

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baseado em 25 avaliações

Como usar a calculadora de jornada

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Salário mensal

Informe o salário bruto, sem descontos.

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Jornada atual

A carga semanal que vale hoje no seu contrato.

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Jornada a simular

Escolha 42h (dez/2026) ou 40h (dez/2027).

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Compare

Veja horas, valor da hora e horas extras.

O que muda com a EC 141/2026

A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada em 16/10/2026 e reduz o limite máximo de trabalho de 44 para 40 horas semanais, de forma gradual e sem redução de salário. Também garante dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos — o fim da escala 6x1.

Quando Limite semanal Horas por mês
Até 15/12/202644 horas220h
A partir de 16/12/202642 horas210h
A partir de 16/12/202740 horas200h

O limite de 8 horas por dia continua valendo. Por isso, durante a transição, as 42 horas em cinco dias (8h24 por dia) dependem de acordo ou convenção coletiva. Há ainda uma ação no STF pedindo o adiamento das datas; se isso acontecer, os prazos acima podem mudar — esta calculadora mostra a regra vigente na data de hoje.

Por que o valor da hora aumenta

O salário mensal continua igual, mas passa a ser dividido por menos horas. É por isso que a hora trabalhada fica mais valiosa:

Valor da hora = salário mensal ÷ (jornada semanal × 5)

Exemplo: R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64  →  R$ 3.000 ÷ 210 = R$ 14,29

Isso vale também para faltas, atrasos, horas extras e adicional noturno, que usam o valor da hora como base. Para calcular o pagamento com adicional, use a calculadora de hora extra e confira o divisor correto de 210h.

Atenção à escala antiga

Se a sua empresa continuar exigindo 44 horas por semana depois de dezembro de 2026, as 2 horas excedentes devem ser pagas como hora extra (50%) ou compensadas em banco de horas com acordo válido. Guarde o registro de ponto: a folha de ponto e o somador de horas trabalhadas ajudam a conferir o total. Se o saldo acumular, acompanhe pelo banco de horas.

Ferramentas Trabalhistas

Ferramenta O que calcula? Ação
💰 Salário Líquido Cálculo completo com descontos de INSS, IRRF e outros benefícios. Salário líquido →
🏖️ Cálculo de Férias Valor a receber com 1/3 constitucional, abono e descontos. Férias →
📅 13º Salário Cálculo da primeira e segunda parcela proporcional aos meses. Calculadora de décimo terceiro →
⚖️ PJ ou CLT? Comparativo de ganhos reais e impostos entre os modelos de contrato. Salário PJ ou CLT →
📄 Rescisão Contratual Simule o acerto de contas, aviso prévio e verbas rescisórias. Rescisão trabalhista →
➕ Hora Extra Cálculo com acréscimos legais (50%, 100%) e adicional noturno. Hora extra →
🛡️ Seguro Desemprego Valor das parcelas e direito com base no histórico de trabalho. Calcular seguro desemprego →
⚡ Calcular Adicionais Insalubridade, periculosidade e tempo de serviço (anuênio/biênio). Adicionais trabalhistas →
🍽️ Vale Alimentação Cálculo do desconto em folha e valor líquido do benefício (VA). Desconto do vale-alimentação →
🚌 Vale Transporte Calcule o desconto de até 6% do salário base para o transporte (VT). Vale-transporte →
🧾 CBS e IBS 2027 Novo imposto sobre consumo: quanto sua empresa recolhe e como fica o preço final. Calculadora CBS e IBS →
📅 Jornada de Trabalho (42h) Compara 44h, 42h e 40h semanais: horas mensais, jornada diária e valor da hora. Página Atual

Perguntas Frequentes sobre a Jornada de 42h

210 horas. A conta é a jornada semanal multiplicada por 5: 42 × 5 = 210. Na jornada de 44 horas são 220 horas mensais e, na de 40 horas, 200.

Não. A EC 141/2026 garante a irredutibilidade salarial: o salário nominal não pode cair, nem proporcionalmente. Como a carga mensal diminui de 220 para 210 horas, o valor da hora trabalhada sobe cerca de 4,76% com o mesmo salário.

Em 5 dias de trabalho, 8 horas e 24 minutos por dia. O limite diário de 8 horas continua na Constituição, então essa distribuição depende de acordo ou convenção coletiva durante a transição. Em 6 dias, seriam 7 horas por dia.

O tempo que passar do novo limite é hora extra, com adicional de no mínimo 50%, ou pode ser compensado em banco de horas se houver acordo válido. A empresa não pode manter a jornada antiga sem pagar ou compensar o excedente.

A EC 141/2026 foi publicada em 16/10/2026. O limite de 42 horas semanais passa a valer 60 dias depois, em 16/12/2026, junto com os dois dias de repouso semanal. A jornada de 40 horas entra em vigor em 16/12/2027.

A EC dispensa das regras de duração e controle de jornada o empregado com diploma de nível superior que receba pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS, salvo previsão em convenção coletiva ou liberalidade do empregador. Servidores públicos também seguem regras próprias.