Como calcular o valor da rescisão de contrato?

Para calcular a rescisão, você deve somar o saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e considerar o aviso prévio. Se for demissão sem justa causa, adiciona-se a multa de 40% do FGTS.

Quem pede demissão tem direito a multa de 40% do FGTS?

Não. No pedido de demissão, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego.

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

Conforme a reforma trabalhista, a empresa tem até 10 dias corridos a partir do término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Calculadora de Rescisão

Simule os valores do seu acerto trabalhista de forma rápida e segura segundo a CLT

Férias proporcionais são calculadas automaticamente com base nas datas informadas, separadamente das adquridas.¹

O que calculamos?

Saldo de salário e 13º proporcional
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
Multa de 40% do FGTS e Aviso Prévio

Fundamentação

Cálculos baseados na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e tabelas vigentes de 2025/2026.

Como funciona o cálculo da rescisão?

Entenda o Processo

O valor do seu acerto depende diretamente do motivo do desligamento. No pedido de demissão, por exemplo, o trabalhador não tem direito ao saque do FGTS nem à multa de 40%. Já na demissão sem justa causa, todos os direitos são preservados.

Direitos conforme o tipo de demissão:

Pedido de Demissão: Recebe saldo de salário, 13º e férias.
Sem Justa Causa: Todos os direitos + saque FGTS + multa 40%.

Acordo Comum: Metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS.
Com Justa Causa: Apenas saldo de salário e férias vencidas.

Atenção aos Descontos

Sobre o saldo de salário e o 13º, haverá descontos de INSS e Imposto de Renda. Verifique também se há pendências de pensão alimentícia.

* Esta calculadora fornece uma estimativa. Valores como médias de horas extras e comissões devem ser somados ao salário base para maior precisão.